多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，先予執(zhí)行制度適用的條件有（）

A.追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件
B.當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確
C.不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活
D.當(dāng)事人提供擔(dān)保


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1.多項(xiàng)選擇題A公司與B公司合并，由甲地遷移到乙地，致使李某等員工原有工作崗位消失，原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行。廠方提出如下解決方案，供李某等人選擇，你認(rèn)為合法的是（）

A.根據(jù)新的工作要求，重新分配李某等人到新的工作崗位，重新訂立勞動(dòng)合同并一律試工三個(gè)月。
B.不同意重新簽訂勞動(dòng)合同的員工，可以提出辭職或下崗。
C.廠方根據(jù)雙方自愿的原則，變更原勞動(dòng)合同的部分條款，根據(jù)變更后的條款確定新的工作崗位及其報(bào)酬。
D.不同意變更勞動(dòng)合同的員工，廠方與其依法解除勞動(dòng)合同

2.多項(xiàng)選擇題制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的基本原則包括（）

A.合法性原則
B.民主原則
C.公正原則
D.獎(jiǎng)懲相當(dāng)原則

3.多項(xiàng)選擇題起草集體合同文本的主體包括：（）

A.工會(huì)
B.企業(yè)
C.工會(huì)和企業(yè)方面共同組織有關(guān)人員
D.勞動(dòng)行政主管部門

4.多項(xiàng)選擇題一般來說，容易引起員工申訴的主要原因有（）

A.雇用的經(jīng)濟(jì)條件
B.遭受的不平等待遇
C.個(gè)人與班組成員之間的關(guān)系
D.公司的經(jīng)濟(jì)狀況

5.多項(xiàng)選擇題一個(gè)好的職代會(huì)開場(chǎng)白應(yīng)符合的條件有（）

A.讓與會(huì)者清楚地知道開會(huì)的目的及程序
B.讓與會(huì)者知道為何請(qǐng)他們來開會(huì)
C.鼓勵(lì)與會(huì)者充分討論，不拘泥于會(huì)議主題
D.取得與會(huì)者對(duì)會(huì)議進(jìn)行方式的認(rèn)可

最新試題

下列關(guān)于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關(guān)事項(xiàng)，描述不正確的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

為了避免用人單位獨(dú)斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國(guó)法律規(guī)定，有效的勞動(dòng)規(guī)章制度必須具備（）個(gè)條件。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

以下勞動(dòng)規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行橫向比較時(shí)，應(yīng)注意的問題不包括（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同區(qū)別的表述錯(cuò)誤的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

以下關(guān)于勞企協(xié)商會(huì)議紀(jì)要的表述，錯(cuò)誤的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)分為國(guó)家級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和地方級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)適用的（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列關(guān)于集體協(xié)商會(huì)議的結(jié)果，描述不正確的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

集體合同履行過程中常見爭(zhēng)議的解決方法和途徑不包括（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

（）是用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者生效的前提條件。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題