A、用工之日與勞動(dòng)合同訂立之日相比在先之日
B、用工之日
C、用工之日與勞動(dòng)合同訂立之日相比在后之日
D、勞動(dòng)合同訂立之日
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A、職業(yè)管理
B、工作分析
C、績(jī)效考核
D、質(zhì)量管理
A、國(guó)家法定的工時(shí)制度
B、延長(zhǎng)工作時(shí)間的條件及最高限額
C、休息休假制度
D、滿負(fù)荷工作的條件
A、勞動(dòng)條件
B、勞動(dòng)紀(jì)律
C、職工獎(jiǎng)懲程序性程序
D、招聘制度
A、《中共中央辦公廳國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)制度的通知》
B、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
C、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》
D、《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于深入貫徹工會(huì)法支持工會(huì)工作的通知》
A、集體協(xié)商代表不得由本單位之外的人員擔(dān)任
B、企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動(dòng)
C、用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任
D、接受委托的人數(shù)不得超過(guò)本方代表的三分之一
最新試題
（）是用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者生效的前提條件。
下列哪項(xiàng)不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）
勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）。
用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，不正確的是（）。
對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行橫向比較時(shí)，應(yīng)注意的問(wèn)題不包括（）。
企業(yè)在制定績(jī)效考核制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，以下說(shuō)法不正確的是（）。
關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同區(qū)別的表述錯(cuò)誤的是（）。
下列關(guān)于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關(guān)事項(xiàng)，描述不正確的是（）。
在勞動(dòng)關(guān)系建立之后，勞動(dòng)者與用人單位簽訂的專項(xiàng)協(xié)議不包括（）。