A.企業(yè)重大決策
B.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題
C.涉及職工切身利益方面的問題
D.與企業(yè)領導班子建設和黨風廉政建設密切相關的問題
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.合法性原則
B.公平性原則
C.公正原則
D.獎懲相當原則
A.法律、政策發(fā)生變化,規(guī)章制度與法不符
B.企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生變化,規(guī)章制度已經(jīng)不符合實際情況的
C.用人單位組織結構發(fā)生變更
D.企業(yè)職工對規(guī)章制度不滿
A.企業(yè)無守法習慣
B.未獲主管之支持與配合
C.擬定草案之初,得不到各方面真誠支持,事后遭受消極抵制
D.執(zhí)行的準備不夠
A.重復問題
B.離題問題
C.合理性問題
D.本末問題
A.事前
B.事中
C.任何
D.事后
最新試題
勞動監(jiān)察應當遵循的原則不包括()。
為了避免用人單位獨斷專行,防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權益,我國法律規(guī)定,有效的勞動規(guī)章制度必須具備()個條件。
()的訂立,是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志,是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
下列關于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生,描述不正確的是()。
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同,以下說法錯誤的是()。
在草擬勞動規(guī)章制度過程中,應使制度在滿足功能的前提下盡量簡化,這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的()要點。
組織集體協(xié)商會議的注意事項不包括()。
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項,以下說法不正確的是()。
集體合同作為一種法律文書,草案文本的提出主體不包括()。
下列對用人單位實施勞動標準的流程,描述不正確的是()。