A.發(fā)生勞動爭議后,當(dāng)事人必須先申請調(diào)解
B.經(jīng)調(diào)解勞動爭議仍未解決,當(dāng)事人可以向勞動仲裁委員會申請仲裁
C.當(dāng)事人不得因不服仲裁裁決而向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解
D.當(dāng)事人不得因不服人民法院裁決而向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
E.勞動爭議和解后,當(dāng)事人不得申請仲裁或起訴
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A.用人單位代扣代繳的個人所得稅
B.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費
C.法院判決、裁定中要求代扣的贍養(yǎng)費
D.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用
E.用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用
A.工資標(biāo)準(zhǔn)
B.工資分配制度
C.工資分配形式
D.工資支付辦法
E.獎金、津貼、補(bǔ)貼等的分配辦法
A.工資分配形式
B.解除工資協(xié)議的程序
C.工資分配方法
D.變更工資協(xié)議的程序
E.工資協(xié)議的期限
A.條件限制
B.支付延長工作時間的報酬
C.時間限制
D.訂立縮短工作時間的制度
E.人員限制
A.人的管理第一
B.和諧人際關(guān)系
C.員工和組織共同發(fā)展
D.滿足社會需要
E.構(gòu)建以人為中心的組織機(jī)構(gòu)
最新試題
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為()
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有()等。
屬于量化規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的有()。
企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)實施的原則有()
與民事合同不同,勞動合同中()約定終止條件,也就是說勞動合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有()
企業(yè)制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的方式有()
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動關(guān)系雙方遵守如下原則()。
準(zhǔn)備會議文件可以通過多種渠道,如()
員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容()