某公司W(wǎng)Z，由于經(jīng)營不善，依破產(chǎn)法進入重整期間，依法進行經(jīng)濟性裁員，老李和老周均在被裁之列，老李為WZ公司的司機，解除勞動合同前12個月的平均工資為1800元，而老周為BZ公司的總工程師，解除勞動合同前12個月的平均工資為8200元，當?shù)?007年的社會平均工資為2200元。老周和老李均在WZ公司工作了20年，現(xiàn)二人均因經(jīng)濟性裁員而被解除勞動合同。
依據(jù)勞動合同法，老周應該從公司獲得經(jīng)濟補償金多少元？（）
A、36000
B、44000
C、79200
D、98400
E、164000
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某公司W(wǎng)Z，由于經(jīng)營不善，依破產(chǎn)法進入重整期間，依法進行經(jīng)濟性裁員，老李和老周均在被裁之列，老李為WZ公司的司機，解除勞動合同前12個月的平均工資為1800元，而老周為BZ公司的總工程師，解除勞動合同前12個月的平均工資為8200元，當?shù)?007年的社會平均工資為2200元。老周和老李均在WZ公司工作了20年，現(xiàn)二人均因經(jīng)濟性裁員而被解除勞動合同。
依據(jù)勞動合同法，老李應該從公司獲得經(jīng)濟補償金多少元？（）
A、36000
B、44000
C、79200
D、98400
E、164000
KT公司是一家著名的外資企業(yè)，員工的待遇不錯，但很多員工都反映工作太忙了，壓力太大了。有一天，年僅35歲的員工小鄧突然昏倒在地，被送到醫(yī)院后，醫(yī)院診斷其為肝癌晚期。經(jīng)過幾十天的努力，先進的醫(yī)療技術(shù)并沒有挽留住小鄧的生命。小鄧的家人悲痛欲絕，聯(lián)想到小鄧在KT公司工作期間，經(jīng)常加班加點工作，身體出現(xiàn)種種不適癥狀時，也因工作繁忙沒有時間去進行進一步的檢查和治療。于是，家屬認定小鄧屬于“過勞死”，應認定為工傷（KT公司已為全體職工參加了工傷保險）；而KT公司的態(tài)度也非常堅決，認小鄧為的死亡完全是由于自身疾病所致，與公司無關(guān)。
如果小鄧被認定為工傷，并且KT公司已為小鄧繳納了社會保險費，哪些費用將由保險機構(gòu)承擔？（）
A、全部工傷醫(yī)療費
B、一次性工亡補助金
C、喪葬補助金
D、供養(yǎng)親屬撫恤金
E、生活護理費
F、傷殘津貼
G、輔助器具配置費
H、勞動能力鑒定費
I、小鄧醫(yī)療期工資
J、傷殘補助金
最新試題
（）是最常見的導致勞動合同終止的情形。
企業(yè)制定勞動標準的方式有（）
員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容（）
企業(yè)勞動標準的作用在于（）
本著“安全第一、預防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務。
女職工“三期”是女職工（）的合稱。
休息時間包括（）。
勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標準也不可能統(tǒng)一。
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）