判斷題在做出最終決策之前，要對每一備選方案的實施后果進行客觀、公正的調(diào)查和研討。
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4.多項選擇題以領(lǐng)導組織領(lǐng)導活動的方式為標準，領(lǐng)導方式的類型可以分為：（）
A.命令式
B.說服式
C.人員取向型
D.示范式
5.多項選擇題領(lǐng)導觀念的現(xiàn)代化包括（）
A.信息觀念
B.系統(tǒng)觀念
C.超常觀念
D.效益觀念
最新試題
服務型領(lǐng)導行為具有特定的行為模式，主要包括（）
題型：多項選擇題
1985年巴斯（Bass）系統(tǒng)論述了變革型領(lǐng)導行為理論，認為變革型領(lǐng)導主要通過（）來影響下屬，從而提高下屬實現(xiàn)目標的自覺性，以此來提升領(lǐng)導力的有效性。
題型：多項選擇題
領(lǐng)導行為論源于20世紀70年代。
題型：判斷題
優(yōu)秀的領(lǐng)導者與團隊的價值互增是作用力與反作用力的關(guān)系。
題型：判斷題
決策力是領(lǐng)導者在實際決策過程中展現(xiàn)的一種能力。
題型：判斷題
協(xié)同力對組織的重要性主要體現(xiàn)在（）
題型：多項選擇題
跨文化溝通得以進行的前提條件（）
題型：單項選擇題
四層次領(lǐng)導力包括（）
題型：多項選擇題
不同的身份，會有不同的責任，有共同的擔當。
題型：判斷題
組織內(nèi)外部要有有效的溝通。各要素間的有效溝通是提升協(xié)同力的必要條件。
題型：判斷題