A.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可變更勞動合同的內(nèi)容
B.變更勞動合同只能在合同訂立之后、尚未履行之前進行
C.變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份
D.變更勞動合同，應(yīng)采用書面形式
E.建筑公司可以單方變更勞動合同，變更后勞動合同有效
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A.報酬較低的勞動合同
B.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同
C.采用欺詐、威脅等手段訂立的嚴重損害國家利益的勞動合同
D.未規(guī)定明確合同期限的勞動合同
E.勞動內(nèi)容約定不明確的勞動合同
A.依法承攬工程
B.按圖施工
C.建立質(zhì)量保證體系
D.見證取樣
E.安全防護設(shè)備管理
A.建立質(zhì)量保證體系
B.按圖施工
C.對建筑材料、構(gòu)配件和設(shè)備進行檢驗的責任
D.組織竣工驗收
E.見證取樣
A.深基坑工程
B.起重吊裝工程
C.模板工程
D.樓地面工程
E.腳手架工程
A.施工單位應(yīng)當對管理人員和作業(yè)人員每年至少進行一次安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)
B.安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)考核不合格的人員，不得上崗
C.采用新技術(shù)、新工藝時，應(yīng)當對管理人員進行相應(yīng)的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)
D.登高架設(shè)作業(yè)人員，必須按照企業(yè)有關(guān)規(guī)定經(jīng)過安全作業(yè)培訓(xùn)方可上崗
E.作業(yè)人員進入新的施工現(xiàn)場前，應(yīng)當接受安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)
最新試題
施工單位安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作符合法律規(guī)定的有（）。
施工單位應(yīng)當對危險性大的分部分項工程編制專項方案。
承包建筑工程的單位只要實際資質(zhì)等級達到法律規(guī)定，即可在其資質(zhì)等級許可的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)承攬工程。
施工技術(shù)交底的目的是使現(xiàn)場施工人員對安全生產(chǎn)有所了解，最大限度避免安全事故的發(fā)生。
根據(jù)《勞動合同法》，勞動者有下列（）情形之一的，用人單位可隨時解除勞動合同。
《勞動合同法》的立法目的，是為了完善勞動合同制度，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
生產(chǎn)經(jīng)營單位臨時聘用的鋼結(jié)構(gòu)焊接工人不屬于生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員，所以不享有相應(yīng)的從業(yè)人員應(yīng)享有的權(quán)利。
省、自治區(qū)、直轄市以及省會城市、自治區(qū)首府、地級市均有立法權(quán)。
生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定將本單位重大危險源及有關(guān)安全措施、應(yīng)急措施報有關(guān)地方人民政府建設(shè)行政主管部門備案。
建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)，是指建筑業(yè)企業(yè)的建設(shè)業(yè)績、人員素質(zhì)、管理水平、資金數(shù)量、技術(shù)裝備等的總稱。