A.在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
D.勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
E.被依法追究刑事責任
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A.勞動報酬
B.勞動合同期限
C.社會保險
D.最低工資保障
E.每天工作時間
A.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可變更勞動合同的內(nèi)容
B.變更勞動合同只能在合同訂立之后、尚未履行之前進行
C.變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份
D.變更勞動合同，應采用書面形式
E.建筑公司可以單方變更勞動合同，變更后勞動合同有效
A.報酬較低的勞動合同
B.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同
C.采用欺詐、威脅等手段訂立的嚴重損害國家利益的勞動合同
D.未規(guī)定明確合同期限的勞動合同
E.勞動內(nèi)容約定不明確的勞動合同
A.依法承攬工程
B.按圖施工
C.建立質(zhì)量保證體系
D.見證取樣
E.安全防護設備管理
A.建立質(zhì)量保證體系
B.按圖施工
C.對建筑材料、構(gòu)配件和設備進行檢驗的責任
D.組織竣工驗收
E.見證取樣
最新試題
在建設單位竣工驗收合格前，施工單位應對質(zhì)量問題履行返修義務。
危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單位以及礦山、建筑施工單位的主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員，應當繳費參加由有關部門對其安全生產(chǎn)知識和管理能力考核合格后方可任職。
以下屬于建設質(zhì)量管理條例規(guī)定的施工單位的質(zhì)量責任和義務的是（）。
承包建筑工程的單位只要實際資質(zhì)等級達到法律規(guī)定，即可在其資質(zhì)等級許可的業(yè)務范圍內(nèi)承攬工程。
市政公用工程施工總承包三級企業(yè)可承攬單項合同額2500萬元及以下的城市生活垃圾處理工程。
某建筑施工單位聘請張某擔任鋼筋工，雙方簽訂勞動合同，約定勞動試用期4個月，4個月后再確定勞動合同期限。
施工單位必須按照工程設計要求、施工技術(shù)標準和合同約定，對建筑材料、建筑構(gòu)配件、設備和商品混凝土進行檢驗，檢驗應當有書面記錄；未經(jīng)檢驗或者檢驗不合格的，不得使用。
施工單位安全生產(chǎn)教育培訓工作符合法律規(guī)定的有（）。
《勞動合同法》的立法目的，是為了完善勞動合同制度，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。下列屬于無效的勞動合同的有（）。