A.平級(jí)調(diào)動(dòng)
B.提前退休
C.解雇
D.降職
E.開除
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A.員工職位調(diào)整
B.崗位輪換
C.解雇
D.晉升
E.降職
A.充分考慮內(nèi)部、外部環(huán)境的變化
B.提供企業(yè)的人力資源保障
C.使企業(yè)和員工都得到長(zhǎng)期的利益
D.設(shè)計(jì)企業(yè)整體框架
E.確定企業(yè)總體發(fā)展目標(biāo)
A.人員規(guī)劃
B.制度規(guī)劃
C.戰(zhàn)略規(guī)劃
D.技術(shù)規(guī)劃
E.費(fèi)用規(guī)劃
A.道格拉斯·麥格雷戈
B.威廉·大內(nèi)
C.威廉姆斯
D.道瓊斯
A.時(shí)效工資制
B.職務(wù)工作制
C.職能工作制
D.績(jī)效工作制
最新試題
人員招聘屬于外部招聘的有()
人力資源規(guī)劃的原則包括()。
績(jī)效管理的方法包括()。
薪酬要發(fā)揮應(yīng)有的作用,薪酬管理應(yīng)達(dá)到以下三個(gè)目標(biāo)是()。
人力資源規(guī)劃應(yīng)充分考慮內(nèi)部、外部環(huán)境變化,屬于內(nèi)部環(huán)境變化的是()
員工培訓(xùn)的形式有幾種不同的劃分方式,在職培訓(xùn)和脫產(chǎn)離職培訓(xùn)屬于()
()是一種綜合性的績(jī)效管理方法。
企業(yè)人員管理,員工內(nèi)部流動(dòng)管理一般包括()。
人力資源管理中的社會(huì)性指文化特征是通過人這個(gè)載體表現(xiàn)出來的。
公平目標(biāo)包括三個(gè)層次:分配公平、過程公平、機(jī)會(huì)公平。