判斷題人力資源管理中的社會(huì)性指文化特征是通過(guò)人這個(gè)載體表現(xiàn)出來(lái)的。
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1.多項(xiàng)選擇題人員招聘屬于外部招聘的有()
A.人才招聘會(huì)
B.校園招聘
C.網(wǎng)絡(luò)招聘
D.職位轉(zhuǎn)換
E.刊登廣告
2.多項(xiàng)選擇題人力資源規(guī)劃應(yīng)充分考慮內(nèi)部、外部環(huán)境變化,屬于內(nèi)部環(huán)境變化的是()
A.銷售的變化
B.開(kāi)發(fā)的變化
C.公司員工的流動(dòng)變化
D.社會(huì)消費(fèi)市場(chǎng)的變化
E.人才市場(chǎng)的變化
3.單項(xiàng)選擇題薪酬模式類型中職務(wù)工資制的特點(diǎn)是比重較大,職務(wù)津貼高,在整個(gè)工資中職務(wù)工資一般在()以上。
A.30%
B.50%
C.80%
D.60%
4.單項(xiàng)選擇題()是一種綜合性的績(jī)效管理方法。
A.簡(jiǎn)單排序法
B.要素評(píng)定法
C.工作記錄法
D.目標(biāo)管理法
5.單項(xiàng)選擇題人員的考核項(xiàng)目?jī)?nèi)容中,以()為考核中心。
A.德
B.能
C.勤
D.績(jī)
最新試題
薪酬日常管理是由薪酬預(yù)算、薪酬支付、薪酬調(diào)整組成的循環(huán),稱之為薪酬成本管理循環(huán)。
題型:判斷題
績(jī)效管理的方法包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
就人力資源本身來(lái)說(shuō),人力資源管理的兩重性:是生產(chǎn)者也是消費(fèi)者。
題型:判斷題
企業(yè)人員管理,員工流出管理包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
績(jī)效管理中簡(jiǎn)單排序法只適用于考核同類職務(wù)的人員。
題型:判斷題
以下情形中,屬于職務(wù)工資制特點(diǎn)的有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
人力資源管理中的社會(huì)性指文化特征是通過(guò)人這個(gè)載體表現(xiàn)出來(lái)的。
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員工培訓(xùn)的形式有幾種不同的劃分方式,在職培訓(xùn)和脫產(chǎn)離職培訓(xùn)屬于()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
屬于管理人員培訓(xùn)的是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
企業(yè)人員管理,員工內(nèi)部流動(dòng)管理一般包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題