判斷題工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病時，可以適當(dāng)享受工傷醫(yī)療待遇。
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通過建筑勞務(wù)基地化管理，能夠促進(jìn)建立（）的新型勞務(wù)關(guān)系。
題型：多項選擇題
以下各項中，屬于處理勞務(wù)糾紛的法律法規(guī)依據(jù)的是（）。
題型：多項選擇題
在用人單位拖欠工資的情況下，務(wù)工人員與用人單位協(xié)商無果時，可以通過下列法律途徑解決（）。
題型：多項選擇題
在受傷害職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，而用人單位不認(rèn)為是工傷的情況下，承擔(dān)舉證責(zé)任的是（）。
題型：單項選擇題
工傷認(rèn)定申請主體主要包括（）。
題型：多項選擇題
工傷認(rèn)定申請主體如果對工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起刑事訴訟。
題型：判斷題
勞動糾紛的性質(zhì)包括（）。
題型：多項選擇題
工傷職工有下列情形（），停止享受工傷保險待遇。
題型：多項選擇題
外部施工勞務(wù)作業(yè)隊勞務(wù)承包糾紛發(fā)生的原因主要是勞動關(guān)系和工傷事故。
題型：判斷題
解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要方法是（）。
題型：多項選擇題