判斷題質(zhì)量方針應(yīng)與組織總方針相一致并為制定質(zhì)量目標(biāo)提供框架。（）
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影響薪酬水平因素僅包括企業(yè)的外部因素。
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因素計(jì)點(diǎn)法
題型：名詞解釋
ISO 9000；2005標(biāo)準(zhǔn)中對(duì)質(zhì)量方針的定義是：由組織的（）正式發(fā)布的該組織總的（）和方向：
題型：填空題
ISO 9000；2005標(biāo)準(zhǔn)中對(duì)質(zhì)量目標(biāo)的定義是：組織在質(zhì)量方面所追求的（）。
題型：填空題
方針目標(biāo)展開過程中是部門的負(fù)責(zé)人根據(jù)分配給部門的課題、目標(biāo)，結(jié)合部門提出的課題，研究課題的實(shí)施方案，（），最后落實(shí)到實(shí)施（），制定出每項(xiàng)工作責(zé)任人的實(shí)施計(jì)劃。
題型：填空題
方針目標(biāo)管理在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)揮著重要的作用，包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
簡述方針管理在企業(yè)經(jīng)營管理中的作用。
題型：問答題
目標(biāo)管理考核
題型：名詞解釋
目標(biāo)管理是一種以（）為核心的管理方法。
題型：填空題
平衡計(jì)分卡是最近很流行的工具，它是通過一整套財(cái)務(wù)指標(biāo)傳達(dá)戰(zhàn)略的方法。（）
題型：判斷題