A.培訓實施
B.培訓需求
C.培訓轉移
D.培訓評估
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A.職業(yè)態(tài)度
B.職業(yè)行為習慣
C.職業(yè)創(chuàng)新能力
D.職業(yè)責任感
A.道德
B.能力
C.素質
D.潛能
A.人力資源即人力資本
B.人力資源的開發(fā)與維護,需要物資、資金和時間的投入
C.人力資源僅為資本所有
D.對人力資源投入的回報
A.靈活性
B.獨立性
C.能動性
D.資本性
A.體力、智力、心力的總和
B.現(xiàn)代經(jīng)濟增長的主要源泉
C.人的現(xiàn)實勞動能力和潛力
D.創(chuàng)新能力的源泉
最新試題
生活在城市員工,工作以外的興趣較為廣泛,因此工作對于他們在內的激勵較低。
“人職匹配”的核心思想是指:人們動力因素即職業(yè)興趣與其所從事()相匹配,才能最大限度地發(fā)揮人的積極性。
年度評價方案的基本類型有:自我評價與()。
對于企業(yè)一般員工,其職業(yè)潛能開發(fā)的重點是()。
為什么主管解決機器或設備系統(tǒng)上問題,比處理員工工作表現(xiàn)上的問題要有效率的多?
人力資源開發(fā)和人力資源管理遵循的共同管理思想是()。
通信子網(wǎng)是計算機網(wǎng)絡中面向用戶的部分,主要包括:通信線路、網(wǎng)絡連接設備、網(wǎng)絡協(xié)議和通信控制軟件等。
人力是人的素質得到綜合發(fā)揮所產(chǎn)生的作用力,是()。
()是從經(jīng)濟學角度來指導和進行人的管理工作,是通過招聘、選拔、培養(yǎng)等管理形式來對組織內外的人力資源進行有效的運用。
以下()不是關于人力資源特性的正確描述。