A.構(gòu)建和諧社會
B.以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導(dǎo)
C.針對現(xiàn)實(shí)生活中迫切需要規(guī)范的問題，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)
D.體現(xiàn)勞動合同法作為社會法的性質(zhì)和特點(diǎn)
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A.勞動爭議協(xié)商
B.調(diào)解
C.仲裁
D.當(dāng)事人解決勞動爭議
E.設(shè)立調(diào)解委員會
A.合法
B.公平
C.平等自愿
D.協(xié)商一致
D.誠實(shí)信用
A.就業(yè)、工資、工時
B.保險福利、培訓(xùn)
C.獎勵懲罰
D.勞動保護(hù)
E.民主管理
A.違反國家法律法規(guī)
B.拖延、克扣工人工資
C.不按國家規(guī)定繳納社會保險
D.不支付加班費(fèi)
E.不按規(guī)定給予探親假
A.勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)執(zhí)法不力
B.有些地方當(dāng)?shù)卣盐顿Y置于保護(hù)勞動者合法權(quán)益之上
C.有些地方對勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)執(zhí)法設(shè)置重重障礙
D.有些執(zhí)法人員對勞動者態(tài)度淡漠，不屬行其法定職責(zé)
E.有些地方規(guī)定不得地“重點(diǎn)保護(hù)企業(yè)”進(jìn)行監(jiān)督檢查
最新試題
《勞動合同法》的制定堅持的原則不包括（）。
用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益的手段有（）。
《勞動合同法》關(guān)于勞動合同制度的部分新規(guī)定有（）。
勞動者合法權(quán)益受侵害的現(xiàn)象主要表現(xiàn)在以下幾個方面()。
《勞動合同法》規(guī)定勞動合同由用人單位與勞動者遵循勞動法原則訂立，并經(jīng)用人單位與（）在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容涉及（）等各個方面，內(nèi)容十分復(fù)雜，任何一種不規(guī)范的行為都有可能產(chǎn)生爭議。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人申請調(diào)解可以到（）。
案情復(fù)雜確需延期的，經(jīng)法定程序批準(zhǔn)可適當(dāng)延期，但延期不得超過（）日。
由勞動關(guān)系的特點(diǎn)所決定，反映平等主體關(guān)系和反映隸屬性關(guān)系的爭議事項(xiàng)的原則遵循"（）"的原則。
勞動法的監(jiān)督檢查薄弱表現(xiàn)是（）。