A.工作描述
B.職務分析
C.程序分析
D.崗位分析
E.動作分析
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A.始點
B.中點
C.終點
D.總結
A.在招待客戶時，講節(jié)約是對客戶的不尊重
B.靠勞動創(chuàng)造財富，而不是靠節(jié)約積累財富
C.節(jié)約與否應該由員工自主決定
D.節(jié)約的本質內涵是當用則用，宜省則省
A.職業(yè)紀律與人情水火不相容
B.領導可以運用專業(yè)紀律處罰一切違背紀律的行為
C.在職業(yè)紀律面前，人人平等
D.即使是不合理的職業(yè)紀律也要遵守，不可更改
A.輕重緩急一個樣
B.待遇高低一股齊
C.遵守制度一致化
D.獎勵懲罰一刀切
A.美國社會學家蓋洛普首次提出了“員工敬業(yè)度”的概念
B.“員工敬業(yè)度”表示只對工作負責，但與員工的忠誠度無關
C.敬業(yè)度高的員工雖然工作興趣較低，但工作態(tài)度與其他員工無差別
D.敬業(yè)度高的員工一定是天賦高、才華出眾的優(yōu)秀員工
最新試題
（）是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營目標、人才需求、薪資水平定位基本相同，各項管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。
以下不屬于非定額時間的是（）。
（）是國家勞動合同行政管理的主管部門，在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。
企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程，短期培訓計劃應當以培訓需求的（）為基礎分析，使培訓工作適應企業(yè)內部條件和外部環(huán)境的變化要求。
以下關于雇員的說法，不正確的是（）。
以下（）不屬于制定勞動定額的依據(jù)。
定額以內部分，按照本人的標準工資和完成定額的比例計發(fā)工資屬于（）。
履歷材料，自傳材料，鑒定材料，政治歷史問題的審查、甄別和復查材料，參加黨團組織的材料等，屬于什么材料？（）
下列關于績效信息來源錯誤的是（）。
（）就是要使員工培訓與開發(fā)計劃經(jīng)得起培訓時間活動的檢驗，以較少的投入，獲取最佳的工作成果。