A.訪談法
B.工作日志法
C.職位分析問(wèn)卷法
D.觀察法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.系統(tǒng)原則
B.經(jīng)濟(jì)原則
C.科學(xué)原則
D.參與原則
A.工作分析是以崗位為基本出發(fā)點(diǎn)的
B.工作分析要求企業(yè)全員參與
C.工作分析是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程
D.工作分析是一個(gè)系統(tǒng)的調(diào)查、分析、評(píng)價(jià)的過(guò)程
A.工作分析小組
B.工作分析對(duì)象的直接領(lǐng)導(dǎo)
C.工作任職者
A.工作分析的戰(zhàn)略化
B.工作分析信息來(lái)源的擴(kuò)大化
C.工作分析技術(shù)的信息化
D.對(duì)客戶進(jìn)行分析
E.角色說(shuō)明書代替崗位說(shuō)明書
A.工作分析者面臨的挑戰(zhàn)
B.組織體系面臨的挑戰(zhàn)
C.工作面臨的挑戰(zhàn)
D.工作條件的變化
最新試題
下列屬于任職資格中"能力要求"內(nèi)容的是（）
工作分析是企業(yè)或其他組織中一項(xiàng)重要的管理活動(dòng)。
以下不屬于職位分析問(wèn)卷法操作內(nèi)容的有（）
評(píng)估指標(biāo)的（）由評(píng)估指標(biāo)的特征和現(xiàn)實(shí)可行性來(lái)決定。
不屬于工作分析過(guò)程中涉及的文件是（）
下列不屬于工作編號(hào)條件的是（）
下面不屬于人的感知能力的是（）
以下不屬于訪談準(zhǔn)備階段的工作有（）
泰勒通過(guò)（）實(shí)例，介紹了工作心理與工作效率問(wèn)題。
在一個(gè)組織中，工作分析的目的不同，其信息收集的重點(diǎn)也就不同。