A.勞動合同被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，無論用人單位有無過錯均應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任
B.無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力
C.勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動報酬
D.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效
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A.趙某與甲公司建立勞動關(guān)系的時間是2017年7月1日
B.視為2018年7月1日甲公司已經(jīng)與趙某訂立無固定期限勞動合同
C.趙某可以要求甲公司支付44000元的工資補償
D.趙某可以要求甲公司支付56000元的工資補償
A.建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，但非全日制用工，可以訂立口頭勞動合同
B.對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同
C.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資
D.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已經(jīng)與勞動者訂立固定期限勞動合同
A.2018年3月15日
B.2018年4月1日
C.2018年4月15日
D.2018年5月1日
A.告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等
B.為調(diào)查勞動者的身份，暫時扣押勞動者相關(guān)證件
C.為提供培訓(xùn)和制作統(tǒng)一上崗服裝而向勞動者索取財物
D.要求新招聘的出納人員提供擔(dān)保
A.文藝
B.體育
C.特種工藝
D.軍隊
最新試題
自2018年5月1日起，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例超過19%的省（區(qū)、市），可階段性執(zhí)行19%的單位繳費比例至2019年4月30日。
甲公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁減人員20人，裁減人員方案已向勞動行政部門報告，并提前30日向工會說明情況，但未經(jīng)工會同意，則甲公司不可以裁減人員。
關(guān)于趙某在工作中因突發(fā)心臟病無法工作，開始病休，下列說法中，正確的是（）。
關(guān)于張某提出簽訂無固定期限勞動合同的請求，下列說法中，正確的是（）。
關(guān)于趙某與甲公司訂立的勞動合同，下列說法中，正確的是（）。
單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或全體職工討論。
男性職工年滿60周歲，達(dá)到法定的企業(yè)職工退休年齡即可領(lǐng)取職工基本養(yǎng)老保險。
甲公司與張某約定的下列試用期條款中，符合法律規(guī)定的是（）。
某公司為減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，通過更改職工檔案、編造證明材料等手段，為部分愿意提前退休的職工以特殊工種為由辦理了退休手續(xù)。后該市社保機構(gòu)在進(jìn)行年度資格審查時發(fā)現(xiàn)了該公司有20名員工的材料存在偽造痕跡，而這20名員工已領(lǐng)取基本養(yǎng)老金6個月，共計24萬元，則社會保險行政部門可以責(zé)令退回已領(lǐng)取的24萬元養(yǎng)老金，并對該單位處48萬元罰金。
趙某在與甲公司簽訂的勞動合同中僅約定試用期為6個月，但未約定勞動合同期限，則該勞動合同的期限為6個月。