A.趙某與甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是2017年7月1日
B.視為2018年7月1日甲公司已經(jīng)與趙某訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
C.趙某可以要求甲公司支付44000元的工資補(bǔ)償
D.趙某可以要求甲公司支付56000元的工資補(bǔ)償
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A.建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但非全日制用工，可以訂立口頭勞動(dòng)合同
B.對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
C.用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資
D.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同
A.2018年3月15日
B.2018年4月1日
C.2018年4月15日
D.2018年5月1日
A.告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等
B.為調(diào)查勞動(dòng)者的身份，暫時(shí)扣押勞動(dòng)者相關(guān)證件
C.為提供培訓(xùn)和制作統(tǒng)一上崗服裝而向勞動(dòng)者索取財(cái)物
D.要求新招聘的出納人員提供擔(dān)保
A.文藝
B.體育
C.特種工藝
D.軍隊(duì)
2000年，王某從學(xué)校畢業(yè)即進(jìn)入甲公司工作，一直從事技術(shù)工作，由于工作出色，王某于2004年6月成為甲公司的高級(jí)技術(shù)人員。2008年8月，王某與甲公司解除了勞動(dòng)合同，并跳槽至乙公司（與甲公司處于同一行業(yè)）。王某在乙公司擔(dān)任技術(shù)部負(fù)責(zé)人，一周做五休二，每天上班8小時(shí)，月薪20000元（每月上班按22天計(jì)算，折合113．6元/小時(shí)）。王某與甲公司解除勞動(dòng)合同時(shí)，雙方約定了若干競(jìng)業(yè)限制條款，競(jìng)業(yè)限制期限為3年，在競(jìng)業(yè)限制期間，甲公司每年支付王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金50000元（按年支付）。
由于乙公司積極開(kāi)拓新市場(chǎng)，業(yè)務(wù)繁忙，因此作為技術(shù)部門(mén)負(fù)責(zé)人的王某經(jīng)常單方面被要求休息日或者法定休假日加班（在雙方勞動(dòng)合同中并未對(duì)加班進(jìn)行說(shuō)明），乙公司對(duì)此按每小時(shí)支付王某50元加班工資，且從不安排補(bǔ)休。乙公司對(duì)于不愿意加班的員工實(shí)行累計(jì)淘汰制。2014年9月25日，王某想出國(guó)旅游放松放松，決定將國(guó)慶節(jié)（7天法定休假日）與年休假連休，隨即向公司申請(qǐng)。乙公司考慮到王某為公司所做貢獻(xiàn)，于9月底通過(guò)了其休假申請(qǐng)。
A.按照規(guī)定，王某的年休假為5天
B.按照規(guī)定，王某的年休假為10天
C.按照規(guī)定，王某的年休假為15天
D.按照規(guī)定，王某的年休假為20天
最新試題
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起15日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
甲公司在與趙某簽訂的勞動(dòng)合同中約定，合同期限3年，試用期3個(gè)月，試用期工資3000元，轉(zhuǎn)正后工資4000元，上述約定符合法律規(guī)定。
用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并對(duì)用人單位處以500元以上2000元以下的罰款，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，未采用書(shū)面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)3個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持。
單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論。
關(guān)于張某2016年“十一黃金周”期間加班工資的支付，下列說(shuō)法中，正確的是（）。
自2018年5月1日起，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例超過(guò)19%的?。▍^(qū)、市），可階段性執(zhí)行19%的單位繳費(fèi)比例至2019年4月30日。
工人李某月工資2500元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2100元。2018年8月李某在加工一批零件時(shí)因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報(bào)廢，給工廠造成經(jīng)濟(jì)損失2000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟(jì)損失，從其每月工資中扣除，該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為500元。
甲公司與張某約定的下列試用期條款中，符合法律規(guī)定的是（）。
根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，應(yīng)當(dāng)享受工傷醫(yī)療待遇。