A.要求恢復(fù)勞動關(guān)系的爭議案件
B.要求確認勞動關(guān)系的爭議案件
C.追索經(jīng)濟補償金合計12000元
D.要求恢復(fù)勞動關(guān)系并支付拖欠勞動報酬的爭議案件
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A.勞動保障監(jiān)察主體是人力資源社會保障行政部門
B.各級人力資源社會保障行政部門下設(shè)勞動保噴監(jiān)容機構(gòu)、具體負責組織實施勞動保障監(jiān)察
C.黃浦區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊可以以自己的名義作出具體行政行為
D.上海市勞動保障監(jiān)察總隊接受市人力資源社會保障行政部門的委托,具體實施勞動保障監(jiān)察
A.宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章,督促用人單位貫徹執(zhí)行
B.檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)意的情況
C.受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴
D.對用人單位與勞動者的勞動關(guān)系糾紛作出判斷、調(diào)解、裁決
A.用人單位解除或者終止勞動合同后,是否依法向勞動者支付經(jīng)濟補償
B.用人單位是否按照勞動合同約定和國家規(guī)定,以貨幣形式向勞動者及時足額支付勞動報酬
C.用人單位組織勞務(wù)人員赴其他國家或者地區(qū)為國外雇主工作的經(jīng)營活動的情況
D.用人單位是否低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資
A.企業(yè)
B.個體經(jīng)濟組織
C.居民家庭
D.會計師事務(wù)所
A.勞動保障監(jiān)察對象,是指勞動保障監(jiān)察機構(gòu)可以并且應(yīng)當實施勞動保障監(jiān)察的目標主體
B.企業(yè)是勞動保障監(jiān)察最主要的對象
C.國家機關(guān)不屬于勞動保障監(jiān)察對象
D.律師事務(wù)所屬于勞動保障監(jiān)察對象
最新試題
對用人單位勞動標準進行橫向比較時,應(yīng)注意的問題不包括()。
勞動標準分為國家級勞動標準和地方級勞動標準,用人單位在貫徹勞動標準時應(yīng)該注意該勞動標準適用的()。
下列關(guān)于集體協(xié)商會議的結(jié)果,描述不正確的是()。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是()。
勞企協(xié)商議題非常廣泛,以下議題屬于一般性規(guī)定的是()。
在制定考勤與休假制度時,為盡量避免勞動爭議,企業(yè)需注意以下事項,表述錯誤的是()。
在勞動關(guān)系建立之后,勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括()。
關(guān)于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是()。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同,對其程序方面重點關(guān)注的要點,描述不正確的是()。
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同,以下說法錯誤的是()。