A.產(chǎn)品和服務(wù)變革
B.行政變革
C.人力資源變革
D.技術(shù)變革
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A.改革的市場模式
B.解制型政府
C.彈性化政府
D.參與模式
A.國家決策
B.地方性決策
C.程序式?jīng)Q策
D.基層決策
A.規(guī)劃-項(xiàng)目-預(yù)算
B.零基預(yù)算
C.績效預(yù)算
D.排列預(yù)算
A.持續(xù)的經(jīng)濟(jì)增長
B.高效的政府
C.活躍的社會公眾
D.廉潔的政府
A.民主性
B.回應(yīng)性
C.公平性
D.責(zé)任性
最新試題
簡述行政組織體制的含義與特征。
（）是由詹姆斯·馬奇和約翰·奧爾森合作提出的。
每個(gè)組織都有而且需要組織界限，但組織界限不具有可滲透性。
羅伯特.默頓1940年在《（）》一書中指出，無效培訓(xùn)是以過去成功應(yīng)用的培訓(xùn)和技能為基礎(chǔ)的行動，它很可能導(dǎo)致在變化了的環(huán)境下不適當(dāng)?shù)幕貞?yīng)。
行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力從屬性上指法定權(quán)力。
（），有利于組織事權(quán)統(tǒng)一和責(zé)任的明確，能夠提高人員以及資源的使用率。
赫伯特.西蒙1957年在（）一書中指出，戰(zhàn)略選擇是在“有限理性”的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。
（）衍生自政府再造價(jià)值的預(yù)算概念，將預(yù)算的分配與績效的衡量二者加以結(jié)合，這意味著向20世紀(jì)50年代績效預(yù)算的回歸。
（）是行政組織績效管理的基本要求，它是指行政組織對公眾提出的政策變化要求做出反應(yīng)的迅速程度。
依據(jù)決策所要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)數(shù)量，決策可以分為（）。