A.正式職權(quán)
B.非正式職權(quán)
C.職能職權(quán)
D.直線職權(quán)
E.參謀職權(quán)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.員工的缺勤率
B.員工的離職率
C.工作中的事故率
D.員工的抱怨和滿意程度
E.訓(xùn)練中的事故率
A.機器的理念和方法來管理人的
B.動物的理念和方法來管理人的
C.人的理念和方法來管理人的
D.檔案的理念和方法來管理人
A.人力資本
B.可變資本
C.人力資源
D.勞動力
A.人事管理
B.人力資源管理
C.戰(zhàn)略性人力資源管理
D.國際戰(zhàn)略性人力資源管理
A.工作承諾
B.員工參與管理
C.工會組織
D.職工代表制
最新試題
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是（）
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）