A.個人的心理動機(jī)會對生產(chǎn)過程產(chǎn)生影響
B.人力投入因素是對企業(yè)生產(chǎn)率產(chǎn)生重要影響的可變因素
C.個人是完全理性的
D.企業(yè)和員工雙方采取合作策略對雙方更有利
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A.角色負(fù)荷
B.角色沖突
C.角色模糊
D.角色規(guī)范
A.態(tài)度指向一般群體時
B.態(tài)度測量與行為發(fā)生之間的時間間隔較長時
C.個體公眾自我意識較高時
D.態(tài)度來自直接經(jīng)驗(yàn)時
A.態(tài)度的特殊性越高,用態(tài)度預(yù)測行為越準(zhǔn)確
B.個體內(nèi)在自我意識越強(qiáng),其態(tài)度對行為的預(yù)測效度越低
C.態(tài)度的強(qiáng)度越弱,態(tài)度對行為的決定作用越大
D.態(tài)度的可接近性越大,態(tài)度對行為的影響越小
A.穩(wěn)定戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定的外部環(huán)境
C.時間和經(jīng)費(fèi)有限
D.需要變革
A.穩(wěn)定戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定的外部環(huán)境
C.時間和經(jīng)費(fèi)有限
D.需要變革
最新試題
老王與大多中國人的價值取向趨同,所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
下列選項(xiàng)中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()
在引進(jìn)外國人才時,我國對引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是()。
老洪可選擇的工作分析實(shí)施主體是()。
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括()
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
老王面對挫折,內(nèi)心雖然非常沮喪,但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認(rèn)知層面上可能處于()的狀態(tài)。
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時,必須有足夠的科學(xué)性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則,這種做法可能會在法律上被認(rèn)定為歧視。
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化,減少重復(fù)任務(wù)的時間。