A.穩(wěn)定戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定的外部環(huán)境
C.時間和經(jīng)費有限
D.需要變革
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A.穩(wěn)定戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定的外部環(huán)境
C.時間和經(jīng)費有限
D.需要變革
A.近親繁殖
B.形成內(nèi)部矛盾和政治斗爭
C.對應(yīng)聘者了解少
D.挫傷員工的積極性
A.近親繁殖
B.形成內(nèi)部矛盾和政治斗爭
C.對應(yīng)聘者了解少
D.挫傷員工的積極性
A.一
B.二
C.三
D.四
A 公司在工作分析后，形成了相應(yīng)的成果文件，其中之一是職位說明書，這是以標(biāo)準(zhǔn)的格式對職位的工作及任職者的資格條件進行規(guī)范化描述的文件。
職位說明書的內(nèi)容包括（）。A.工作描述
B.工作規(guī)范
C.工作手冊
D.工作說明
最新試題
.下列選項中，屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計方法的是（）。
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是（）。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是（）
按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括（）
梅奧教授帶領(lǐng)他的團隊提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進入（）階段。