A.美國
B.日本
C.英國
D.法國
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A.半年
B.一年
C.兩年
D.兩年半
A.經(jīng)濟型裁員是用人單位用人自主權(quán)的體現(xiàn)
B.裁員20人以上需提前20天向工會或全體職工說明情況
C.裁員需優(yōu)先留用與單位訂立無固定期限勞動合同的職工
D.裁員后6個月內(nèi)重新招聘，應(yīng)在同等條件下有限招用被裁減人員
A.依照經(jīng)濟補償金的標準支付
B.依照經(jīng)濟補償金標準的2倍支付
C.支付一個月的代通知金
D.支付年工資的2倍
A.勞動者主動提出協(xié)商解除勞動合同
B.用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者主動提出解除勞動合同
C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的
D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的
A.3天
B.7天
C.30天
D.15天
最新試題
（）是與物質(zhì)資本相對應(yīng)的范疇，是勞動力成為投資的產(chǎn)物。
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實現(xiàn)（）的一種方式。
員工自身的素質(zhì)是成功實施員工參與管理的關(guān)鍵，員工參與管理的效果取決于員工的（）
所謂勞動行政，是指根據(jù)勞動者的意志和能力保障就業(yè)，提高勞動條件，依靠合理、安定的勞動關(guān)系，協(xié)調(diào)（）之間的關(guān)系，進而促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。
工會通過提供一種提高身份認同感和維持自尊的方式，潛在地滿足工會成員的需要，主要表現(xiàn)為（）
作為最重要的社會關(guān)系之一，（）關(guān)系著：個人就業(yè)、家庭收入、企業(yè)運營和社會穩(wěn)定和諧。
國際勞工組織的宗旨是：促進（）和提高生活水平、促進勞資雙方合作、擴大社會保障措施、保護工人生活與健康。
員工參與是員工以（）身份參與企業(yè)的決策制定，這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。
制度學(xué)派的經(jīng)濟學(xué)家，如凡勃倫、康芒斯、米切爾等，基本上都強調(diào)（），主張國家應(yīng)對經(jīng)濟進行調(diào)節(jié)，以克服市場經(jīng)濟所造成的缺陷和弊端。
在（）過程中，管理方內(nèi)部對讓步事宜和水平存在分歧，決策者要承受各種外部壓力，以及來自股東的影響。