A.破壞了公平競(jìng)爭(zhēng)的原則,使得“子弟兵”處于不利的地位;
B.相對(duì)于“子弟兵”來(lái)說(shuō),“空降兵”更能創(chuàng)造出業(yè)績(jī);
C.“子弟兵”在與“空降兵”競(jìng)爭(zhēng)中得到的內(nèi)部支持較少;
D.相對(duì)于“空降兵”而言,“子弟兵”覺(jué)得自己利益受損。
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A.X—Y理論
B.非正式組織理論
C.需求層次理論
D.組織變革理論
A.企業(yè)家
B.全體員工
C.高層管理者
D.管理者
A.泰羅科學(xué)管理
B.法約爾一般管理
C.韋伯行政管理
D.西蒙決策管理
A.人的行為結(jié)果對(duì)自己有利時(shí),這種行為可以重復(fù)出現(xiàn)
B.人的行為受外部環(huán)境影響
C.人的行為結(jié)果對(duì)自己不利時(shí),這種行為會(huì)消退和終止
D.人的行為受內(nèi)心活動(dòng)影響
E.人的行為受群體影響
最新試題
在與部署/成員的價(jià)值、目標(biāo)、態(tài)度相關(guān)的領(lǐng)域,以個(gè)人是否參加特定組織的決斷、個(gè)人目標(biāo)和組織目標(biāo)的不一致等問(wèn)題為中心。這是基于人的行動(dòng)哪個(gè)層面:()
管理中的科學(xué)指的是:()
效益
下面不屬于管理的流程的是:()
下列哪一項(xiàng)不能提升員工的自我控制能力:()
分配工作時(shí)考慮的資格條件是:()
管理者的職責(zé)包括:()
下屬組織的目標(biāo)是由上級(jí)組織的目標(biāo)分割而來(lái),管理者是“目標(biāo)連鎖”的結(jié)合點(diǎn)。
命令下達(dá)的類(lèi)型包括:()
倫理