A、角色模糊
B、角色沖突
C、任務(wù)超載
D、人際關(guān)系
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A、ISO9000
B、ISO14000
C、ISO26000
D、SA8000
A、群體性
B、嚴(yán)重危害性
C、社會(huì)影響性
D、不可預(yù)期性
A、企業(yè)家階層
B、管理者階層
C、勞動(dòng)者階層
D、技術(shù)工人階層
A、市級(jí)勞動(dòng)行政部門
B、省級(jí)勞動(dòng)行政部門
C、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門
D、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門組織有關(guān)方面
A、法定最低勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)
B、企業(yè)人力成人的閾值
C、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)集體協(xié)商結(jié)果
D、勞動(dòng)者要求的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分，技術(shù)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括（）。
工作業(yè)績(jī)指標(biāo)設(shè)計(jì)中，關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)常用方法有（）。
勞動(dòng)定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。
合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
員工福利可以劃分為幾種常見的類型，以下正確的是（）。
關(guān)于產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因，下列說法正確的是（）。
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有（）。
下面關(guān)于審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的說法正確的是（）。
績(jī)效考評(píng)主體，除了上級(jí)考評(píng)外，還有哪幾個(gè)分類？（）
行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法中，關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是（）。