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管理原理
管理應(yīng)當(dāng)因人而異,避免千篇一律、一成不變的對待方法。
以下哪一項不屬于協(xié)調(diào)的種類:()
職責(zé)
掌握部署成員需求的方法是:()
管理者的職責(zé)包括:()
下列哪一項不能提升員工的自我控制能力:()
員工在執(zhí)行過程中自己會跟計劃及基準(zhǔn)對照,能自己做好控制,稱為:()
分配工作時考慮的資格條件是:()
人崗匹配和適才適用始終能為職場帶來和諧氛圍。