A.提升員工職業(yè)生活質(zhì)量
B.實(shí)施企業(yè)短期年度計(jì)劃
C.支持企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)
D.提升人力資源的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
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A.是組織變革的代理
B.推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的實(shí)施
C.是員工的領(lǐng)跑者
D.構(gòu)建人力資源的基礎(chǔ)工作
A.培訓(xùn)與開發(fā)
B.確定員工的貢獻(xiàn)率
C.員工的績(jī)效和薪酬評(píng)估
D.戰(zhàn)略結(jié)合與實(shí)施的管理
A.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略合作伙伴
B.實(shí)施員工管理的行政管理專家
C.促使員工為企業(yè)做出貢獻(xiàn)的帶頭人
D.企業(yè)員工培訓(xùn)與技能開發(fā)的推動(dòng)者
A.戰(zhàn)略伙伴
B.變革的代理者
C.行政管理專家
D.員工的領(lǐng)跑者
A.早期人事部門
B.初期人力資源管理部門
C.行政事務(wù)管理部門
D.戰(zhàn)略性人力資源管理部門
最新試題
績(jī)效考評(píng)指標(biāo)有多種分類方式，其中包含（）。
績(jī)效考評(píng)主體，除了上級(jí)考評(píng)外，還有哪幾個(gè)分類？（）
大多數(shù)企業(yè)都會(huì)定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。
薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作有哪些？（）
崗位評(píng)價(jià)有哪幾種基本方法？（）
對(duì)培訓(xùn)實(shí)施中采用的評(píng)估手段進(jìn)行挑選，包含內(nèi)容有（）。
員工福利可以劃分為幾種常見的類型，以下正確的是（）。
崗位評(píng)價(jià)運(yùn)用的基本方法有（）。
員工福利通常以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工，下列屬于福利形式的是（）。
合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。