A.只要求被訪談者列舉成功事件
B.一般采用問卷和面談相結合的方式
C.要求被訪談者列出工作中發(fā)生的關鍵事件
D.要求被訪談者描述自己處理事件時的思路和想法
E.訪談者要控制訪談時間,一般控制在30分鐘以內(nèi)
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A.與績效高度相關
B.建立在合格標準的基礎上
C.能顯著區(qū)別優(yōu)秀與普通
D.建立過程中要使用統(tǒng)計工具
E.是一組結構化的勝任特征指標
A.建立在合格標準的基礎上
B.包含了對所有職位的能力要求
C.是一組結構化的勝任特征指標
D.不要求和績效有較高的相關性
E.經(jīng)過深入調查和統(tǒng)計分析而建立起來
A.勝任特征具備可衡量性和可比性
B.勝任特征可以針對自然人,也可以針對法人團體
C.勝任特征模型是建立在合格標準基礎上的結構模式
D.勝任特征與年齡、性別、知識以及個性等外顯因素無關
E.建立勝任特征模型可采用T檢驗分析、回歸分析等數(shù)量分析方法
A.可衡量
B.可以區(qū)分優(yōu)秀和普通
C.強調對知識的掌握
D.無法在個體之間比較
E.不包含對組織的要求
A.勝任特征只針對個體
B.勝任特征是可衡量的
C.勝任特征具備可比較性
D.勝任特征是對工作的基本要求
E.勝任特征包括知識技能、社會角色、自我概念的認知
最新試題
大多數(shù)企業(yè)都會定期調整自己的薪酬水平,而調整的依據(jù)一般包括()。
正確組織工作地的供應和服務工作,包括()。
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標,根據(jù)目前的管理理論和實踐,企業(yè)組織機構的設置應遵循()。
關于市場薪酬調查,下列說法正確的有()。
以下關于績效考評周期說法錯誤的是()。
下面關于任務目標原則說法正確的是()。
工作業(yè)績指標設計中,關鍵績效指標設計常用方法有()。
績效考評指標有多種分類方式,其中包含()。
通過員工的自我評價,采集相關信息的途徑和方法包括()。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準,便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動生產(chǎn)率。