A.彼德·德魯克
B.佛朗西斯·赫瑞比
C.博賽克·??怂?br />
D.亨特
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.結(jié)構(gòu)效度高
B.重測(cè)信度高
C.同質(zhì)性信度高
D.內(nèi)容效度高
E.評(píng)分者信度高
A.相同的時(shí)間限制
B.相同的測(cè)試環(huán)境
C.測(cè)試題目的相同或等值
D.相同的評(píng)分方法
E.相同類型的受測(cè)人員
A.COPS
B.GATB
C.CAT
D.16PF
E.TAT
A.不夠經(jīng)濟(jì),投入的精力和費(fèi)用較多
B.被試者之間的表現(xiàn)可能會(huì)相互影響
C.被試者的能力受到口頭表達(dá)能力的影響
D.參加測(cè)試的人數(shù)不能過(guò)多,要控制在20人以內(nèi)
E.如果用于外部招聘面試,試題對(duì)被試者能力的發(fā)揮影響比較大
A.決策能力
B.分析能力
C.計(jì)劃能力
D.機(jī)械推理能力
E.抽象推理能力
最新試題
案例分析法中,解決問(wèn)題的環(huán)節(jié)包括()。
績(jī)效考評(píng)指標(biāo)有多種分類方式,其中包含()。
進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的基本原則有()。
崗位評(píng)價(jià)有哪幾種基本方法?()
大多數(shù)企業(yè)都會(huì)定期調(diào)整自己的薪酬水平,而調(diào)整的依據(jù)一般包括()。
下面關(guān)于審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的說(shuō)法正確的是()。
在績(jī)效管理與考評(píng)體系的運(yùn)行過(guò)程中,會(huì)出現(xiàn)大量不可預(yù)見(jiàn)的困難和問(wèn)題,其原因是()。
勞動(dòng)定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的()。
薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作有哪些?()
以下屬于組織內(nèi)部的考評(píng)主體有哪些?()