單項選擇題企業(yè)錄用人才時，在對多個候選人的甄選資料進(jìn)行匯總整合的基礎(chǔ)上，可以采用的決策分析方法不包括（）。

A.綜合加權(quán)法
B.立即排除法
C.能位匹配法
D.相關(guān)分析法


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1.單項選擇題企業(yè)錄用人才的基本依據(jù)是（）。

A.企業(yè)錄用人才的標(biāo)準(zhǔn)
B.甄選流程獲得的數(shù)據(jù)
C.企業(yè)錄用人才的決策方法
D.企業(yè)人才的測評指標(biāo)

2.單項選擇題企業(yè)人才的招募、甄選、錄用、評估屬于（）。

A.企業(yè)人才招聘的準(zhǔn)備階段
B.企業(yè)人才招聘的實(shí)施階段
C.企業(yè)人才招聘的評估階段
D.企業(yè)人才招聘的考核階段

3.單項選擇題人力資源管理的起點(diǎn)是（）。

A.人力資源規(guī)劃
B.企業(yè)人才招聘
C.企業(yè)人才培訓(xùn)
D.企業(yè)績效管理

4.單項選擇題在背景審查中，下列問題屬于非勝任特征范疇的是（）。

A.您認(rèn)為此人在工作中有哪些優(yōu)點(diǎn)和長處？
B.您認(rèn)為此人離職的根本原因是什么？
C.此候選人在應(yīng)聘過程中告訴我們具有很強(qiáng)的“結(jié)果導(dǎo)向”，您是否也這樣認(rèn)為？
D.他（她）能否勝任此項工作？

5.單項選擇題保證行為面試能夠順利實(shí)施的必備條件是（）。

A.制定具體的行為指標(biāo)
B.選擇必測的勝任特征
C.全面分析崗位信息
D.評估行為面試體系