A.配對比較法
B.綜合選拔法
C.評價中心法
D.升等考試法
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A.晉升幅度
B.晉升的規(guī)范性
C.晉升的崗位
D.晉升的選擇范圍
A.外部招聘更節(jié)約成本
B.崗位空缺應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部晉升
C.內(nèi)部晉升更有助于創(chuàng)新
D.外部招聘更有助于提升員工士氣
A.企業(yè)
B.產(chǎn)業(yè)
C.地區(qū)
D.國家
A.最好請受過訓(xùn)練的參與招聘流程設(shè)計的人親自對招聘結(jié)果激進型反饋
B.不要隨意對候選人的性格做出評論或指責(zé)
C.列舉出候選人說過或做過的事例，請他們再解釋一下
D.讓候選人明白公司所需要的是什么樣的人才以及他們?yōu)槭裁床环箱浻靡?br />
E.不要將某一候選人的表現(xiàn)同其他候選人進行比較，不要讓他們知道具體的測評分?jǐn)?shù)
A.補充完善人才錄用的標(biāo)準(zhǔn)
B.確定人才招募來源或渠道
C.建立甄選標(biāo)準(zhǔn)并對申請表進行審核
D.整合甄選流程獲得的數(shù)據(jù)
E.采用量化分析法進行決策
最新試題
下面關(guān)于審核人力資源管理費用預(yù)算的說法正確的是（）。
案例分析法中，解決問題的環(huán)節(jié)包括（）。
企業(yè)培訓(xùn)制度包含（）。
對培訓(xùn)實施中采用的評估手段進行挑選，包含內(nèi)容有（）。
績效考評主體，除了上級考評外，還有哪幾個分類？（）
進行崗位評價的基本原則有（）。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。
關(guān)于市場薪酬調(diào)查，下列說法正確的有（）。
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。
在績效管理與考評體系的運行過程中，會出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題，其原因是（）。