多項選擇題員工培訓模型包括()。
A.制度層
B.資源層
C.數(shù)據(jù)層
D.營運層
E.關系層
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1.多項選擇題企業(yè)員工培訓開發(fā)戰(zhàn)略實施的保障措施包括()。
A.文化保障
B.制度保障
C.組織保障
D.人員保障
E.效果保障
2.多項選擇題過程序培訓體系是按培訓的()過程設計培訓體系。
A.確定培訓需求
B.核實培訓預算
C.設計和策劃培訓
D.提供培訓
E.評價培訓效果
3.多項選擇題培訓課程體系包括()。
A.企業(yè)文化培訓
B.崗前培訓
C.管理培訓
D.財務培訓
E.技術培訓
4.多項選擇題培訓管理體系包括()。
A.企業(yè)培訓制度
B.培訓課程體系
C.培訓政策
D.培訓職責管理
E.培訓實施體系
5.單項選擇題學員主要由企業(yè)全體員工構成的企業(yè)大學是()。
A.實體化企業(yè)大學
B.虛擬化企業(yè)大學
C.內向型企業(yè)大學
D.外向型企業(yè)大學
最新試題
下面關于審核人力資源管理費用預算的說法正確的是()。
題型:多項選擇題
下列關于集體合同的履行,說法正確的是()。
題型:多項選擇題
對培訓實施中采用的評估手段進行挑選,包含內容有()。
題型:多項選擇題
績效考評主體,除了上級考評外,還有哪幾個分類?()
題型:多項選擇題
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標,根據(jù)目前的管理理論和實踐,企業(yè)組織機構的設置應遵循()。
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員工福利可以劃分為幾種常見的類型,以下正確的是()。
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績效考評的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()
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以下關于績效考評周期說法錯誤的是()。
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勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的()。
題型:多項選擇題
工作業(yè)績指標設計中,關鍵績效指標設計常用方法有()。
題型:多項選擇題