A.橫向分工
B.縱向分工
C.橫向分解
D.縱向分解
E.縱向整合
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.成就需要
B.權利需要
C.親和需要
D.自尊需要
A.戰(zhàn)略制定
B.過程監(jiān)控
C.問題診斷
D.薪酬調整
E.進度控制
A.績效管理系統(tǒng)的運行方式是橫向分工和縱向分解
B.考評者和被考評者是績效管理系統(tǒng)中的主體因素
C.績效指標是績效管理系統(tǒng)與其他系統(tǒng)發(fā)生作用的媒介
D.績效指標的設定能夠體現(xiàn)績效管理系統(tǒng)的戰(zhàn)略導向功能
E.企業(yè)績效管理的原則和習慣通過考評程序和方法來呈現(xiàn)
A.考評主體
B.考評對象
C.考評程序
D.考評方法
E.考評結果
A.薪酬差異理論
B.效率工資理論
C.工資效益理論
D.保留工資理論
最新試題
績效考評主體,除了上級考評外,還有哪幾個分類?()
崗位評價有哪幾種基本方法?()
關于市場薪酬調查,下列說法正確的有()。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準,便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產出更多的產品,從而提高勞動生產率。
大多數(shù)企業(yè)都會定期調整自己的薪酬水平,而調整的依據(jù)一般包括()。
正確組織工作地的供應和服務工作,包括()。
工作業(yè)績指標設計中,關鍵績效指標設計常用方法有()。
通過員工的自我評價,采集相關信息的途徑和方法包括()。
對培訓實施中采用的評估手段進行挑選,包含內容有()。
薪酬體系設計的基本要求是()。