A.薪酬差異理論
B.效率工資理論
C.工資效益理論
D.保留工資理論
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.績(jī)效管理調(diào)查問(wèn)卷
B.績(jī)效面談
C.績(jī)效測(cè)評(píng)
D.績(jī)效結(jié)果評(píng)估
A.績(jī)效管理體系
B.績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系
C.考評(píng)全面、全過(guò)程
D.績(jī)效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他系統(tǒng)的銜接
A.績(jī)效管理制度
B.績(jī)效管理體系
C.績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系
D.考評(píng)全面、全過(guò)程
A.對(duì)管理制度的評(píng)估
B.對(duì)管理體系的評(píng)估
C.對(duì)考評(píng)結(jié)果的評(píng)估
D.對(duì)考評(píng)過(guò)程的評(píng)估
A.對(duì)管理制度的診斷
B.對(duì)考評(píng)結(jié)果的診斷
C.對(duì)考評(píng)全過(guò)程的診斷
D.對(duì)于其他系統(tǒng)銜接的診斷
最新試題
以下關(guān)于績(jī)效考評(píng)周期說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分，技術(shù)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括（）。
在績(jī)效管理與考評(píng)體系的運(yùn)行過(guò)程中，會(huì)出現(xiàn)大量不可預(yù)見(jiàn)的困難和問(wèn)題，其原因是（）。
對(duì)培訓(xùn)實(shí)施中采用的評(píng)估手段進(jìn)行挑選，包含內(nèi)容有（）。
薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作有哪些？（）
案例分析法中，解決問(wèn)題的環(huán)節(jié)包括（）。
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作，包括（）。
為使組織能夠最有效率地實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，根據(jù)目前的管理理論和實(shí)踐，企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循（）。
薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求是（）。
工作業(yè)績(jī)指標(biāo)設(shè)計(jì)中，關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)常用方法有（）。