A.指標(biāo)編號和名稱
B.設(shè)定目的
C.數(shù)據(jù)來源
D.計算方法
E.考評周期
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A.不同崗位、不同能力大小的員工,工作態(tài)度不同
B.重點考評工作的認真度與責(zé)任度
C.關(guān)注工作的努力程度
D.考查工作是否有干勁、有熱情
E.員工的工作成果
A.性質(zhì)和特征
B.工作任務(wù)
C.職責(zé)權(quán)限
D.崗位關(guān)系
D.勞動條件和環(huán)境
A.與崗位緊密相關(guān)
B.與個人的努力程度相關(guān)
C.是非量化的指標(biāo)
D.與KPI重疊時應(yīng)該劃給KPI
E.反映了企業(yè)組織對部門和崗位的要求
A.明確性原則
B.可測性原則
C.相關(guān)性原則
D.時限性原則
A.確定部門戰(zhàn)略性工作任務(wù)
B.確定業(yè)務(wù)標(biāo)準
C.分析環(huán)境變化
D.確定關(guān)鍵績效指標(biāo)
E.運用魚骨圖進行部門工作任務(wù)匯總
最新試題
關(guān)于市場薪酬調(diào)查,下列說法正確的有()。
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo),根據(jù)目前的管理理論和實踐,企業(yè)組織機構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循()。
員工福利可以劃分為幾種常見的類型,以下正確的是()。
案例分析法中,解決問題的環(huán)節(jié)包括()。
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有()。
薪酬體系設(shè)計的基本要求是()。
工傷事故分類有哪幾種劃分形式?()
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準。有了定員標(biāo)準,便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動生產(chǎn)率。
員工福利通常以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工,下列屬于福利形式的是()。
崗位評價有哪幾種基本方法?()