A.戰(zhàn)略層次
B.組織層次
C.部門層次
D.班組層次
E.個人層次
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A.培訓(xùn)的規(guī)劃
B.培訓(xùn)的實施
C.培訓(xùn)需求分析
D.培訓(xùn)體系建立
E.培訓(xùn)成效的測定與衡量
A.幫助被考評者吸取成功經(jīng)驗，總結(jié)失敗的教訓(xùn)
B.滿足員工的各種層次的需求
C.使員工增強生產(chǎn)技術(shù)技能
D.找出工作中存在的關(guān)鍵問題與主要不足
E.提出改進(jìn)計劃
A.流程團(tuán)隊
B.項目團(tuán)隊
C.虛擬網(wǎng)絡(luò)團(tuán)隊
D.工作/服務(wù)團(tuán)隊
E.平行團(tuán)隊
A.個人考核與團(tuán)隊考核
B.結(jié)果與過程
C.個人獎勵與團(tuán)隊及個人獎勵
D.短期貢獻(xiàn)與長期貢獻(xiàn)
E.人際關(guān)系與組織氛圍
A.上級了解下屬工作
B.易制定合理的績效指標(biāo)
C.易準(zhǔn)確地就工作完成情況進(jìn)行評價
D.易因工作的上下級關(guān)系存在主觀因素
E.能保證公正、公平、公開
最新試題
薪酬體系設(shè)計的基本要求是（）。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。
大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。
下列哪項不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的特點？（）
工傷事故分類有哪幾種劃分形式？（）
按照勞動標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分，技術(shù)類勞動標(biāo)準(zhǔn)包括（）。
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。
對培訓(xùn)實施中采用的評估手段進(jìn)行挑選，包含內(nèi)容有（）。
進(jìn)行崗位評價的基本原則有（）。
以下關(guān)于績效考評周期說法錯誤的是（）。