單項選擇題平衡計分卡在財務方面強調從()的立場出發(fā)。
A.市場
B.股東
C.顧客
D.高層管理者
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1.單項選擇題不屬于與企業(yè)戰(zhàn)略方向相配合的財務性主題是()。
A.資產利用-投資戰(zhàn)略
B.投資-收益
C.成本降低-生產力改進
D.收入-成長
2.單項選擇題企業(yè)為客戶提供產品或勞務后取得的利潤水平,被稱為()。
A.客戶保留度
B.客戶滿意度
C.客戶獲取率
D.客戶利潤貢獻率
3.單項選擇題平衡計分卡的作者是()。
A.羅伯特·卡普蘭
B.杜邦
C.大衛(wèi)·諾頓
D.羅伯特·卡普蘭和大衛(wèi)·諾頓
4.單項選擇題關于平衡計分卡說法不正確的是()。
A.平衡計分卡是根據企業(yè)組織戰(zhàn)略要求而精心設計的指標體系
B.它將各種具體的相互平衡的績效考評體系逐漸轉化為企業(yè)戰(zhàn)略目標
C.為企業(yè)戰(zhàn)略目標的完成建立可靠的執(zhí)行基礎
D.平衡計分卡是一種績效管理工具
5.單項選擇題以下關于杜邦財務分析體系表述不正確的是()。
A.以權益資金利潤率為源頭
B.關注財務指標之間的內在聯(lián)系
C.對企業(yè)綜合經營狀況及經濟收益進行系統(tǒng)分析評價
D.關注與客戶、內部流程及學習成長之間的平衡
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員工福利可以劃分為幾種常見的類型,以下正確的是()。
題型:多項選擇題
大多數(shù)企業(yè)都會定期調整自己的薪酬水平,而調整的依據一般包括()。
題型:多項選擇題
薪酬體系設計的基本要求是()。
題型:多項選擇題
基金項目中一般包含()。
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題型:多項選擇題
行為導向型客觀考評方法中,關鍵事件法的缺點是()。
題型:多項選擇題
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準,便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產出更多的產品,從而提高勞動生產率。
題型:多項選擇題
以下屬于組織內部的考評主體有哪些?()
題型:多項選擇題
正確組織工作地的供應和服務工作,包括()。
題型:多項選擇題
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題型:多項選擇題