A.折中，以績效為導(dǎo)向
B.高彈性，以績效為導(dǎo)向
C.折中，以能力為導(dǎo)向
D.高彈性，以能力為導(dǎo)向
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.基本工資
B.績效工資
C.激勵(lì)工資
D.員工福利保險(xiǎn)
A.橫向與縱向
B.內(nèi)部與外部
C.客觀與主觀
D.短期與長期
E.指標(biāo)層次高與低
A.一般以100%為最高值
B.可以運(yùn)用專家評分法進(jìn)行設(shè)定
C.一般情況下，學(xué)習(xí)和成長方面的權(quán)重最大
D.要根據(jù)不同行業(yè)進(jìn)行分別設(shè)定，再合計(jì)出四個(gè)方面的權(quán)重
E.先對具體指標(biāo)進(jìn)行分別設(shè)定，再合計(jì)出四個(gè)方面的權(quán)重
A.確定評價(jià)指標(biāo)的權(quán)重
B.數(shù)據(jù)綜合處理
C.數(shù)據(jù)比較分析
D.KPI建庫對比
E.戰(zhàn)略地圖驗(yàn)證
A.可以用正序法對數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合處理
B.定性數(shù)據(jù)的處理一般采用BEI訪談法
C.在處理定量指標(biāo)時(shí)，要將各類指標(biāo)進(jìn)行無量綱處理
D.可以通過專家打分的方式來確定平衡計(jì)分卡評價(jià)指標(biāo)的權(quán)重
E.可以分橫向和縱向、內(nèi)部和外部、客觀和主觀、長期和短期幾個(gè)層面來比較數(shù)據(jù)
最新試題
勞動(dòng)定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。
下面關(guān)于任務(wù)目標(biāo)原則說法正確的是（）。
通過員工的自我評價(jià)，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。
以下哪些屬于薪酬職能的范圍？（）
以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些？（）
為使組織能夠最有效率地實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo)，根據(jù)目前的管理理論和實(shí)踐，企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循（）。
對培訓(xùn)實(shí)施中采用的評估手段進(jìn)行挑選，包含內(nèi)容有（）。
案例分析法中，解決問題的環(huán)節(jié)包括（）。
關(guān)于產(chǎn)生勞動(dòng)爭議的原因，下列說法正確的是（）。
員工福利可以劃分為幾種常見的類型，以下正確的是（）。