A.宏觀經(jīng)濟
B.企業(yè)文化
C.企業(yè)工資支付能力
D.勞動力市場供求狀況
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A.法定最低勞動條件標(biāo)準(zhǔn)
B.企業(yè)工會的要求
C.勞動標(biāo)準(zhǔn)集體協(xié)商結(jié)果
D.勞動者要求的最低勞動標(biāo)準(zhǔn)
A.宏觀經(jīng)濟處于停滯期
B.勞動力市場供大于求
C.宏觀經(jīng)濟處于繁榮期
D.企業(yè)經(jīng)營效益下滑
A.工會最初提出的工資水平
B.工會的堅持點
C.雇主最初提出的工資水平
D.雇主的堅持點
A.工會的上限和雇主的下限
B.工會的上限和雇主的堅持點
C.工會的堅持點和雇主的堅持點
D.工會的堅持點和雇主的下限
A.集體談判雙方的“不確定范圍”在工會的上限和雇主的下限
B.“不確定范圍”是可變的
C.“不確定范圍”是相對固定的
D.“不確定范圍”的水平和宏觀經(jīng)濟狀況相關(guān)
最新試題
下面關(guān)于任務(wù)目標(biāo)原則說法正確的是()。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn),便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動生產(chǎn)率。
以下關(guān)于績效考評周期說法錯誤的是()。
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo),根據(jù)目前的管理理論和實踐,企業(yè)組織機構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循()。
薪酬體系設(shè)計的前期準(zhǔn)備工作有哪些?()
基金項目中一般包含()。
績效考評的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作,包括()。
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有()。
進行崗位評價的基本原則有()。