A.工會最初提出的工資水平
B.工會的堅持點
C.雇主最初提出的工資水平
D.雇主的堅持點
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A.工會的上限和雇主的下限
B.工會的上限和雇主的堅持點
C.工會的堅持點和雇主的堅持點
D.工會的堅持點和雇主的下限
A.集體談判雙方的“不確定范圍”在工會的上限和雇主的下限
B.“不確定范圍”是可變的
C.“不確定范圍”是相對固定的
D.“不確定范圍”的水平和宏觀經(jīng)濟狀況相關(guān)
A.競爭工資率
B.最低工資率
C.貨幣工資增長率
D.行業(yè)工資增長率
A.工會的堅持點
B.工會的最初工資增長要求
C.雇主的堅持點
D.雇主最初愿意提供的工資增長
A.不經(jīng)產(chǎn)業(yè)行動
B.不經(jīng)協(xié)商
C.不經(jīng)修改
D.不用溝通
最新試題
以下哪些屬于薪酬職能的范圍?()
員工福利通常以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工,下列屬于福利形式的是()。
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo),根據(jù)目前的管理理論和實踐,企業(yè)組織機構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循()。
下列關(guān)于集體合同的履行,說法正確的是()。
崗位評價有哪幾種基本方法?()
績效考評的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的()。
工作業(yè)績指標(biāo)設(shè)計中,關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計常用方法有()。
企業(yè)培訓(xùn)制度包含()。
績效考評主體,除了上級考評外,還有哪幾個分類?()