A.快速反應(yīng)
B.適當屏蔽敏感信息
C.準確的信息引導(dǎo)
D.化解矛盾
E.主動承擔責任
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A.工作場所爆炸
B.戶外工作員工中暑
C.勞資沖突
D.建筑安裝工程安全事故
E.高速公路上發(fā)生大客車車禍
A.把企業(yè)的社會責任放在首位
B.對容易造成矛盾的信息進行適當屏蔽
C.盡可能避免讓企業(yè)對突發(fā)事件承擔責任
D.開辟高效的信息傳播渠道
E.把降低突發(fā)事件帶來的財務(wù)損失作為最重要的處理重點
A.加快工會組建的步伐
B.工會代表員工和企業(yè)進行協(xié)商
C.堅決貫徹《中華人民共和國工會法》,落實工會的基本職責
D.與同級工會商議溝通,設(shè)立行業(yè)標準
E.通過工會和其他群眾職責構(gòu)建理性化的溝通系統(tǒng)
A.勞動條件的不良狀態(tài)
B.防護不足
C.員工安全意識不足
D.勞動組織的不完善
E.用人單位的不重視
A.綜合應(yīng)急預(yù)案
B.專項應(yīng)急預(yù)案
C.現(xiàn)場處置方案
D.突發(fā)應(yīng)急預(yù)案
E.重大應(yīng)急預(yù)案
最新試題
關(guān)于產(chǎn)生勞動爭議的原因,下列說法正確的是()。
案例分析法中,解決問題的環(huán)節(jié)包括()。
薪酬體系設(shè)計的基本要求是()。
行為導(dǎo)向型客觀考評方法中,關(guān)鍵事件法的缺點是()。
總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜恕?/p>
績效考評指標有多種分類方式,其中包含()。
以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些?()
以下哪些屬于薪酬職能的范圍?()
對培訓(xùn)實施中采用的評估手段進行挑選,包含內(nèi)容有()。
在績效管理與考評體系的運行過程中,會出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題,其原因是()。