問答題簡要討論作為人力資源管理甄選方法之一的筆試。
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3.單項選擇題基娜（Keena）的公司正在擴(kuò)張。經(jīng)過一段時期的規(guī)模緊縮，公司已經(jīng)決定要通過獲得市場份額來增加公司利潤，這意味著需要更多的員工。作為人力資源的經(jīng)理助理，她正在評估各種招聘方式的有效性，以獲得能勝任、成本合算、能幫助保持公司對勞動力多樣化承諾的員工?；鹊墓拘枰岣邉趧恿Φ亩鄻有裕囊粋€選項應(yīng)被排除？（）
A.員工推薦
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C.校園招聘
D.私營招聘機(jī)構(gòu)
4.單項選擇題基娜（Keena）的公司正在擴(kuò)張。經(jīng)過一段時期的規(guī)模緊縮，公司已經(jīng)決定要通過獲得市場份額來增加公司利潤，這意味著需要更多的員工。作為人力資源的經(jīng)理助理，她正在評估各種招聘方式的有效性，以獲得能勝任、成本合算、能幫助保持公司對勞動力多樣化承諾的員工?？紤]到人力資源管理的成本，哪一個選項可能最適合基娜？（）
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B.員工租賃
C.私營中介機(jī)構(gòu)
D.內(nèi)部競聘
5.單項選擇題基娜（Keena）的公司正在擴(kuò)張。經(jīng)過一段時期的規(guī)模緊縮，公司已經(jīng)決定要通過獲得市場份額來增加公司利潤，這意味著需要更多的員工。作為人力資源的經(jīng)理助理，她正在評估各種招聘方式的有效性，以獲得能勝任、成本合算、能幫助保持公司對勞動力多樣化承諾的員工。想獲得最多的關(guān)注者，基娜應(yīng)該考慮（）作為潛在候選人的來源。
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最新試題
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個階段。
題型：單項選擇題
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
下列屬于古典的社會責(zé)任的觀點是（）
題型：單項選擇題
按照控制時點的不同，控制可以分為哪幾種類型？（）
題型：多項選擇題
某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度，該公司可以考慮下列哪種類型的公司？（）
題型：單項選擇題
正式組織以（）為導(dǎo)向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。
題型：單項選擇題
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是（）
題型：單項選擇題
下面哪一項不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用？（）
題型：單項選擇題
下面不屬于管理道德類型的是（）
題型：單項選擇題
在環(huán)境較為不確定時，任務(wù)多樣且多變，無法進(jìn)行程序化決策時，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采?。ǎ?/p>
題型：單項選擇題