問答題簡(jiǎn)要討論工作分析、工作說明和工作規(guī)范。
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1.單項(xiàng)選擇題基娜(Keena)的公司正在擴(kuò)張。經(jīng)過一段時(shí)期的規(guī)模緊縮,公司已經(jīng)決定要通過獲得市場(chǎng)份額來增加公司利潤,這意味著需要更多的員工。作為人力資源的經(jīng)理助理,她正在評(píng)估各種招聘方式的有效性,以獲得能勝任、成本合算、能幫助保持公司對(duì)勞動(dòng)力多樣化承諾的員工?;鹊墓拘枰岣邉趧?dòng)力的多樣性,哪一個(gè)選項(xiàng)應(yīng)被排除?()
A.員工推薦
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C.校園招聘
D.私營招聘機(jī)構(gòu)
2.單項(xiàng)選擇題基娜(Keena)的公司正在擴(kuò)張。經(jīng)過一段時(shí)期的規(guī)模緊縮,公司已經(jīng)決定要通過獲得市場(chǎng)份額來增加公司利潤,這意味著需要更多的員工。作為人力資源的經(jīng)理助理,她正在評(píng)估各種招聘方式的有效性,以獲得能勝任、成本合算、能幫助保持公司對(duì)勞動(dòng)力多樣化承諾的員工??紤]到人力資源管理的成本,哪一個(gè)選項(xiàng)可能最適合基娜?()
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B.員工租賃
C.私營中介機(jī)構(gòu)
D.內(nèi)部競(jìng)聘
3.單項(xiàng)選擇題基娜(Keena)的公司正在擴(kuò)張。經(jīng)過一段時(shí)期的規(guī)模緊縮,公司已經(jīng)決定要通過獲得市場(chǎng)份額來增加公司利潤,這意味著需要更多的員工。作為人力資源的經(jīng)理助理,她正在評(píng)估各種招聘方式的有效性,以獲得能勝任、成本合算、能幫助保持公司對(duì)勞動(dòng)力多樣化承諾的員工。想獲得最多的關(guān)注者,基娜應(yīng)該考慮()作為潛在候選人的來源。
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4.單項(xiàng)選擇題弗朗西斯新近就職于一家大公司的人力資源部。她被要求幫助組織遵守針對(duì)員工的聯(lián)邦指導(dǎo)規(guī)則。在一次面試中,弗朗西斯告知一名候選人這份工作是“很有趣的”,但是它的工作時(shí)間將是“長而令人疲憊”。弗朗西斯在進(jìn)行()。
A.角色扮演
B.壓力
C.行為性
D.實(shí)際工作預(yù)示
5.單項(xiàng)選擇題弗朗西斯新近就職于一家大公司的人力資源部。她被要求幫助組織遵守針對(duì)員工的聯(lián)邦指導(dǎo)規(guī)則。弗朗西斯考慮制定預(yù)算對(duì)這個(gè)職位是最有效度的測(cè)試,因?yàn)椋ǎ?/a>
A.需要多種能力才能成功完成
B.這是在工作中實(shí)際要求的任務(wù)
C.這是工作表現(xiàn)的良好預(yù)測(cè)指標(biāo)
D.這是客觀和定量的
最新試題
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個(gè)階段。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴。
題型:判斷題
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點(diǎn)說法錯(cuò)誤的是()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
一個(gè)完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
按照控制時(shí)點(diǎn)的不同,控制可以分為哪幾種類型?()
題型:多項(xiàng)選擇題
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對(duì)下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下面不屬于管理道德類型的是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
社會(huì)責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下哪個(gè)不是早期激勵(lì)理論的研究范疇?()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題