問答題簡(jiǎn)要列舉潛在工作候選人的三個(gè)主要來源，同時(shí)寫出每個(gè)主要來源的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)來支持你的觀點(diǎn)。
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2.單項(xiàng)選擇題基娜（Keena）的公司正在擴(kuò)張。經(jīng)過一段時(shí)期的規(guī)模緊縮，公司已經(jīng)決定要通過獲得市場(chǎng)份額來增加公司利潤，這意味著需要更多的員工。作為人力資源的經(jīng)理助理，她正在評(píng)估各種招聘方式的有效性，以獲得能勝任、成本合算、能幫助保持公司對(duì)勞動(dòng)力多樣化承諾的員工。基娜的公司需要提高勞動(dòng)力的多樣性，哪一個(gè)選項(xiàng)應(yīng)被排除？（）
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3.單項(xiàng)選擇題基娜（Keena）的公司正在擴(kuò)張。經(jīng)過一段時(shí)期的規(guī)模緊縮，公司已經(jīng)決定要通過獲得市場(chǎng)份額來增加公司利潤，這意味著需要更多的員工。作為人力資源的經(jīng)理助理，她正在評(píng)估各種招聘方式的有效性，以獲得能勝任、成本合算、能幫助保持公司對(duì)勞動(dòng)力多樣化承諾的員工?？紤]到人力資源管理的成本，哪一個(gè)選項(xiàng)可能最適合基娜？（）
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D.內(nèi)部競(jìng)聘
4.單項(xiàng)選擇題基娜（Keena）的公司正在擴(kuò)張。經(jīng)過一段時(shí)期的規(guī)模緊縮，公司已經(jīng)決定要通過獲得市場(chǎng)份額來增加公司利潤，這意味著需要更多的員工。作為人力資源的經(jīng)理助理，她正在評(píng)估各種招聘方式的有效性，以獲得能勝任、成本合算、能幫助保持公司對(duì)勞動(dòng)力多樣化承諾的員工。想獲得最多的關(guān)注者，基娜應(yīng)該考慮（）作為潛在候選人的來源。
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5.單項(xiàng)選擇題弗朗西斯新近就職于一家大公司的人力資源部。她被要求幫助組織遵守針對(duì)員工的聯(lián)邦指導(dǎo)規(guī)則。在一次面試中，弗朗西斯告知一名候選人這份工作是“很有趣的”，但是它的工作時(shí)間將是“長(zhǎng)而令人疲憊”。弗朗西斯在進(jìn)行（）。
A.角色扮演
B.壓力
C.行為性
D.實(shí)際工作預(yù)示
最新試題
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點(diǎn)說法錯(cuò)誤的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。
題型：判斷題
根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn)，（）適用于服裝的定制。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
社會(huì)責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
按照控制時(shí)點(diǎn)的不同，控制可以分為哪幾種類型？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
下面哪一項(xiàng)不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在環(huán)境較為不確定時(shí)，任務(wù)多樣且多變，無法進(jìn)行程序化決策時(shí)，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采?。ǎ?/p>
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下哪個(gè)不是早期激勵(lì)理論的研究范疇？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題