指在某一行為出現(xiàn)后，不給予任何形式的反饋，久而久之這種行為被判定無價值而導(dǎo)致此行為出現(xiàn)的頻率降低。
對某一壞行為給予否定和不良刺激，使之不斷地減弱或消退，是壞行為導(dǎo)致不良刺激出現(xiàn)的過程。
指采用有規(guī)律的、循序漸進的方式引導(dǎo)出組織所需要的行為并使之固化的過程。
最新試題
在實踐中，非正式組織可以很快傳遞信息，對做好組織的協(xié)調(diào)工作具有積極意義。
激勵
什么情況下適合使用單向溝通？
溝通網(wǎng)絡(luò)
組織內(nèi)正常有效的溝通，是維持良好的人際關(guān)系，保證各部門及單元工作目標的協(xié)調(diào)一致，提高組織效率的基本條件。
組織中許多分歧和矛盾都是由于沒有溝通而引起的。
非正式溝通具有自發(fā)性、靈活性和不可靠性的特點。
雙因素理論中激勵因素
非建設(shè)性沖突
懲罰