A.計劃的穩(wěn)定性
B.計劃的靈活性
C.計劃的創(chuàng)新性
D.計劃的豐富性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.全面質量管理
B.組織再設計
C.目標管理
D.預期理論
A.企業(yè)管理人員傾向于定性研究而非定量研究
B.控制信息應當滿足理解的需要,這是實現(xiàn)有效控制的前提
C.管理是一門不精確的科學,因此高水平的計劃與控制技術是不適用的
D.企業(yè)管理人員的素質會影響先進管理技術的推廣應用
A.長期計劃的目的在于組織活動的再生和擴大
B.長期計劃的執(zhí)行結果主要影響組織活動和效率及由此決定的生存能力
C.短期計劃的目的在于充分利用已形成的組織活動能力
D.以上A、B、C都不正確
A.目標
B.規(guī)則
C.程序
D.預算
A.在召集部門人員開會之前,要求所有的人預先對討論的問題進行研究
B.開會前,自己先形成一種方案,在開會時提出來獲取支持
C.開會時指定一個人將會上提出的各種解決辦法記錄下來,在參加者之間傳閱
D.會議討論時,經(jīng)理不應急于發(fā)表自己的看法
最新試題
市場環(huán)境穩(wěn)定,某公司的CEO決定維持現(xiàn)有的組織結構不變,這體現(xiàn)了組織結構設計應考慮到()。
下列哪些方式屬于組織文化建設的主要途徑?()
張經(jīng)理發(fā)現(xiàn)他直接管理的員工人數(shù)過多,超過了他的管理能力。為此,張經(jīng)理決定重新調整部門,這反映了組織結構設計需要考慮()。
分析組織內部環(huán)境時,需要考察哪些方面的因素?()
小剛所在公司實現(xiàn)了快速增長,組織規(guī)模不斷擴大。為加強對各部門的管理,CEO增加了管理層級數(shù)量,這種做法體現(xiàn)了組織規(guī)模大小會影響()。
張經(jīng)理希望充分發(fā)揮員工的個人能力,為此在設計組織結構時,他應該()。
預算控制的功能包括()。
某互聯(lián)網(wǎng)公司的組織文化以員工個性尊重而非集體主義為導向,這主要受哪些因素影響?()
以下哪些描述是關于領導者與管理者的關系的?()
以下哪些表述符合目標的時間性特征?()