A.保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人
B.保險(xiǎn)公估人
C.獨(dú)立代理人
D.專用代理人
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A.按照保險(xiǎn)金額和出險(xiǎn)時(shí)保險(xiǎn)標(biāo)的的實(shí)際價(jià)值的比例來計(jì)算賠款的賠償方式
B.只要損失在保險(xiǎn)金額限度內(nèi),都按實(shí)際損失金額賠償?shù)姆绞?br />
C.保險(xiǎn)人僅在保險(xiǎn)金額限度內(nèi)計(jì)算賠款的方式
D.保險(xiǎn)人僅在損失超過一定限度時(shí)才負(fù)賠償責(zé)任的賠償方式
A.給予承保
B.不予承保
C.視情況而定
D.都要求加費(fèi)后方予承保
A.不論其是否有過失,保險(xiǎn)人均可解除合同
B.只有其存在有過失,保險(xiǎn)人才能解除合同
C.只有其給保險(xiǎn)人造成損失,保險(xiǎn)人才能解除合同
D.只有其存在有過失,并給保險(xiǎn)人造成損失,保險(xiǎn)人才能解除合同
A.地段危險(xiǎn)單位
B.企事業(yè)危險(xiǎn)單位
C.廠礦危險(xiǎn)單位
D.學(xué)校危險(xiǎn)單位
A.主觀風(fēng)險(xiǎn)因素
B.客觀風(fēng)險(xiǎn)因素
C.心理風(fēng)險(xiǎn)因素
D.實(shí)質(zhì)風(fēng)險(xiǎn)因素
最新試題
無論是從監(jiān)管的角度還是從企業(yè)的角度來看,保險(xiǎn)公司的償付能力都是越高越好,意味著保險(xiǎn)公司經(jīng)營管理能力越強(qiáng)。
某一險(xiǎn)位超賠再保險(xiǎn)合同規(guī)定,對(duì)每一危險(xiǎn)單位發(fā)生賠款,分出公司自留額是200萬元,分入公司接受300萬元的分入責(zé)任?,F(xiàn)發(fā)生賠款400萬元,則對(duì)該賠款的處理方式是()。
保險(xiǎn)商品的使用價(jià)值體現(xiàn)在其具有()功能。
假定賠付率超賠再保險(xiǎn)合同規(guī)定,賠付率在80%以下由分出公司負(fù)責(zé),超過80%至120%責(zé),并規(guī)定60萬元為限額?,F(xiàn)分出公司當(dāng)年的保險(xiǎn)費(fèi)收入為100萬元,已發(fā)生賠款為125萬元,則分出公司的賠付責(zé)任為()。
保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)管理的原則是統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分工負(fù)責(zé)、綜合歸口。
保險(xiǎn)公司的賠付率指標(biāo)的上限是100%。
保險(xiǎn)公司經(jīng)營效益評(píng)價(jià)指標(biāo)大多為相對(duì)指標(biāo)。
保險(xiǎn)公司基層管理人員培訓(xùn)是以()為中心。
以下屬于保險(xiǎn)計(jì)劃質(zhì)量指標(biāo)的是()。
根據(jù)每一類別、級(jí)別的職務(wù),制定出各種考核因素和標(biāo)準(zhǔn),以此衡量員工的成績(jī)和能力的人事考核方法是因素分析法。