A、集體合同
B、企業(yè)合同
C、合同法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、上級(jí)工會(huì)
B、同級(jí)工會(huì)
A、職工代表大會(huì)
B、企業(yè)民主大會(huì)
C、總經(jīng)理辦公會(huì)
A.經(jīng)費(fèi)獨(dú)立
B.公開(kāi)
C.經(jīng)費(fèi)靈活運(yùn)用
D.保密
A.人民政府或者有關(guān)部門(mén)
B.勞動(dòng)仲裁
C.企業(yè)
A.有權(quán)
B.無(wú)權(quán)
最新試題
工作人員出差期間，因游覽或非因工作需要的參觀而開(kāi)支的一切費(fèi)用均由個(gè)人自理。
職工代表大會(huì)否決的議案，不得再提交臨時(shí)會(huì)議審定。
參加體育健身活動(dòng)并得到相關(guān)的公共服務(wù)和社會(huì)保障，是現(xiàn)代社會(huì)公民應(yīng)享有的基本權(quán)利。
勞動(dòng)競(jìng)賽是工會(huì)的一項(xiàng)傳統(tǒng)工作，也是工會(huì)經(jīng)濟(jì)技術(shù)工作的核心內(nèi)容。勞動(dòng)競(jìng)賽的概念有狹義和廣義之分。
職工代表應(yīng)由職工民主選舉產(chǎn)生，不可以連選連任。
工資集體協(xié)商的首席代表應(yīng)了解和掌握工資分配的有關(guān)情況，廣泛征求各方面的意見(jiàn)，接受本方人員對(duì)有關(guān)問(wèn)題的質(zhì)詢(xún)。
按照《集團(tuán)工會(huì)績(jī)效考核與薪酬分配管理辦法》的規(guī)定，對(duì)集團(tuán)工會(huì)員工個(gè)人的年度考核采取績(jī)效考核和民主測(cè)評(píng)相結(jié)合的方式進(jìn)行，每年綜合考核一次。
職工代表大會(huì)的決議、決定必須認(rèn)真執(zhí)行，職工代表大會(huì)在其職權(quán)內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會(huì)同意，個(gè)人可以修改。
女工家屬安全協(xié)管工作要做到安全宣傳進(jìn)家戶(hù)、安全幫教到職工，安全服務(wù)到井口。
工會(huì)審計(jì)實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理、分級(jí)負(fù)責(zé)、下審一級(jí)的工作體制。