A.知覺
B.內(nèi)因
C.外因
D.歸因
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A.首因效應(yīng)
B.光環(huán)效應(yīng)
C.投射效應(yīng)
D.對比效應(yīng)
A.人格測驗
B.成就測驗
C.性向測驗
D.情商測驗
A.對比效應(yīng)
B.光環(huán)效應(yīng)
C.投射效應(yīng)
D.刻板印象
A.組織效率
B.組織承諾
C.工作績效
D.工作分析
A.心理測量
B.素質(zhì)測驗
C.生理測量
D.人事測評
最新試題
()關(guān)注于人際關(guān)系,它使團(tuán)隊成員們緊密結(jié)合,使大家能繼續(xù)相處甚至獲得某種樂趣。
亨利·明茨伯格認(rèn)為管理者的角色主要有()。
領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo),并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致。這是哪種理論的主要思想?()
滿足親和需要的行為可以是()。
()是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。
()是指導(dǎo)致行為或事件的相對不容易變化的因素。
影響工作滿意度的因素包括()。
教師連續(xù)提問兩個學(xué)生都不能回答某個問題,而第三個學(xué)生則對問題進(jìn)行了分析和解釋,盡管他的回答并不完全正確,可是教師還是會認(rèn)為第三個學(xué)生更出色些,這種現(xiàn)象屬于()。
()是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。
費德勒認(rèn)為,決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素不包括()。